Wir verbinden Arbeitgeber und Arbeitnehmter.
Einfach & sicher.
Wir bringen zusammen, was zusammenpasst – ohne Bewerbungsstress, ohne Umwege. Einfach registrieren und loslegen. Wir übernehmen den Rest.
5 Sterne
Servicekraft (4 km entfernt)
- 8 Jahre Berufserfahrung
- Berufsausbildung vorhanden
- Führerschein vorhanden
- Deutsch (Muttersprache)
Partner im Gesamtverband der Personaldienstleister
Mit unssetzt du auf geprüfte Prozesse, sichere Verträge und ein starkes Netzwerk.
Wir kümmern uns um Ihr Personal, damit Sie Zeit für Ihr Kerngeschäft haben.
Zugang zu fairen und passenden Arbeitsplätzen für Jobsuchende Keine Bewerbung nötig
Viele finden keinen Zugang zu seriösen Arbeitgebern. Manche möchten flexibel arbeiten, scheuen aber den Aufwand oder wissen nicht, wo passende Stellen ausgeschrieben sind.
Lösung durch den Vermittler/Überlasser:
- Vermittlung in passende Jobs – oft auch ohne klassische Bewerbung
- Unterstützung bei Einstieg, Vertragsgestaltung und Kommunikation
- Zugang zu seriösen Unternehmen und langfristigen Einsatzmöglichkeiten
Personalengpässe und Flexibilitätsbedarf auf UnternehmensseiteWeniger Verwaltungsaufwand
Unternehmen haben kurzfristig oder saisonal Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften, finden aber nicht schnell genug passende Bewerber. Recruiting ist zeitaufwändig, teuer und oft ineffizient.
Lösung durch den Vermittler/Überlasser:
- Schnelle und gezielte Vermittlung von passenden Fach- und Hilfskräften
- Flexible Einsatzmodelle (z. B. Zeitarbeit, projektbezogen)
- Entlastung der Personalabteilung (keine eigenen Stellenanzeigen, Vorstellungsgespräche etc.
Die AQUALITY-Methode – so funktioniert moderne Personalgewinnungrechtssicher & geprüft
Personalvermittlung
Bei der Vermittlung bringen wir Unternehmen und Bewerber:innen zusammen, die wirklich zueinander passen – anonym, effizient und ohne unnötigen Bewerbungsaufwand. Erst wenn beide Seiten interessiert sind, stellen wir den Kontakt her. Kommt es zu einer Einigung, schließt das Unternehmen den Arbeitsvertrag direkt mit der Fachkraft.
Arbeitnehmerüberlassung
Im Modell der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) übernimmt AQUALITY die Rolle des Arbeitgebers. Das bedeutet: Das Personal ist bei uns angestellt und wird dem suchenden Unternehmen über einen klar geregelten Vertrag zur Verfügung gestellt – rechtssicher, flexibel und mit minimalem Aufwand für beide Seiten.
So funktioniert AQUALITY
– in 3 einfachen Schritten
Fragebogen ausfüllen
Trage deinen Einsatzbereich, Wohnort und deine Verfügbarkeit ein – in nur wenigen Minuten, ganz ohne Lebenslauf.
Auf Vermittlung warten
Du bekommst passende Jobvorschläge von AQUALITY. Du bleibst anonym, bis du dich für einen Einsatz entscheidest.
Vertrag abschließen & loslegen
Wenn alles passt, wirst du direkt bei AQUALITY angestellt – und startest planbar beim passenden Unternehmen.
Gesuch bei AQUALITY einstellen
Beschreibe kurz, welches Personal du suchst – mit Einsatzort, Zeitraum und Anforderungen.
Passende Kandidaten erhalten
AQUALITY prüft den Bedarf und schlägt dir passende, vorqualifizierte Arbeitnehmer vor.
Einstellung & Einsatz starten
Sobald du dich entscheidest, übernimmt AQUALITY die Anstellung und Organisation – dein Team ist einsatzbereit.
Ob Fachkraft oder Helfer: Wir finden
den passenden Einsatz – für alle Seiten
Altenpflege
Gesundheits- und Krankenpflege
Physiotherapie
Pflegehilfen
Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
Bauelektrik
Tiefbau
Helfer im Bau und Handwerk
- Berufskraftfahrer:innen
Lagerhelfer:innen
Kommissionierer:innen
Assistenzkräfte
Erzieher:innen
Sozialarbeiter:innen
Verkäufer:innen
Fachkräfte in der Gastronomie
Servicekräfte
Reinigungskräfte
Helfer:innen
IT-Fachkräfte
Ingenieur:innen
Mechatroniker:innen
Maschineneinrichter:innen (anlernbar)
Häufige Fragen – einfach erklärt
Welche rechtlichen Regelungen gibt es zur Zeitarbeit in Deutschland ?
Was ist Zeitarbeit?
Zeitarbeit (auch Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung) ist eine Beschäftigungsform, die in Deutschland durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt ist.
- Der Arbeitnehmer ist beim Zeitarbeitsunternehmen angestellt.
- Er wird an ein Kundenunternehmen (Entleiher) überlassen.
- Der formelle Arbeitgeber bleibt das Zeitarbeitsunternehmen.
Zeitarbeitnehmer sind voll sozialversichert; Vergütung und Arbeitsbedingungen sind in Tarifverträgen geregelt. Häufig besteht die Möglichkeit einer festen Übernahme durch das Kundenunternehmen („Temp-to-Perm“).
Was ist Arbeitnehmerüberlassung ?
Der Mitarbeiter arbeitet im Kundenunternehmen, ist aber formell bei der Zeitarbeitsfirma angestellt. Das bedeutet:
- Gehalt, Sozialabgaben, Urlaubsansprüche und Reisekosten trägt das Zeitarbeitsunternehmen.
- Das Kundenunternehmen zahlt einen Stundenverrechnungssatz oder eine Vermittlungsgebühr.
Während des Einsatzes bleibt die Zeitarbeitsfirma Ansprechpartner für beide Seiten – sowohl für Koordination und Problemlösungen
als auch für Ersatzgestellung und Betreuung. Sie übernimmt damit die komplette Kunden- und Mitarbeiterbetreuung.
Wie läuft die Personalvermittlung ab ?
Das Zeitarbeitsunternehmen rekrutiert geeignete Kandidat:innen über verschiedene Kanäle (Bewerberpool, Jobbörsen, Stellenanzeigen etc.). Wenn passende Kandidaten gefunden werden, erfolgt die Vorstellung beim Kundenunternehmen.
Mit Zustimmung des Kundenunternehmens übernimmt das Zeitarbeitsunternehmen alle Formalitäten für die Einstellung. Der neu gewonnene Mitarbeiter wird dem Kundenunternehmen gegen eine Vermittlungsgebühr zur Verfügung gestellt.
Wie funktioniert "Temp-to-Perm" ?
Die drei Phasen:
- Start als Zeitarbeitnehmer: Einsatz über ein Zeitarbeitsunternehmen – meist temporär für eine bestimmte Projekt- oder Probezeit.
- Bewährungsphase im Unternehmen: Das Kundenunternehmen prüft im Alltag, ob du fachlich und persönlich passt.
- Übernahmeangebot: Liegen Bedarf und Eignung vor, erhältst du ein Angebot für eine Festanstellung. Stimmst du zu, wechselst du ins Unternehmen.
Vorteile für Bewerber:innen:
- Schneller Einstieg in den Job
- Möglichkeit, sich im Unternehmen zu beweisen
- Gute Chance auf eine Festanstellung
- Oft weniger Bewerbungsaufwand
Welche Unterlagen muss ich als Bewerber einreichen ?
Für eine Bewerbung beim Zeitarbeitsunternehmen sollten folgende Unterlagen eingereicht werden:
- Vollständige Kontaktdaten: Name, Vorname, Anschrift, telefonische Erreichbarkeit, E-Mail
- Lebenslauf: mit vollständigen Angaben zu Qualifikation und Berufserfahrung
- Weitere Unterlagen: nach Bedarf, abhängig von Stelle oder Kundenanforderungen
Welche Kosten entstehen für Unternehmen ?
Das Unternehmen trägt die Kosten für den tatsächlich erfolgten Einsatz des Personals. Die Einsatzstunden
des entliehenen Personals werden digital im Arbeitszeiterfassungssystem erfasst und bilden die Grundlage
für die Fakturierung. Die Kosten (Stundenverrechnungssatz bzw. die Vermittlungsgebühr) werden im Vorfeld
vertraglich festgelegt.
Welche Kosten entstehen für Bewerber ?
Bei der Zeitarbeit und/oder Personalvermittlung entstehen dem Bewerber keine Kosten.
Ich möchte mich bewerben, was sind die wesentlichen Schritte von der Bewerbung bis zum ersten Einsatz ?
- Kontaktdaten einreichen: inkl. Lebenslauf und Angabe der Verfügbarkeit (ab wann ein Einsatz möglich ist).
- Vorstellungsgespräch: persönlich und/oder online, um Qualifikationen und Wünsche abzustimmen.
- Absprache mit dem Kundenunternehmen: das Kundenunternehmen prüft und entscheidet.
- Formelle Einstellung: Abschluss des Arbeitsvertrags und Erledigung organisatorischer Punkte.
- Mitteilung an den Kunden: Weitergabe der Eckdaten des Mitarbeiters (z. B. Name, Qualifikation).
- Erster Einsatz beim Kunden: Start des Mitarbeiters im Kundenunternehmen.
Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personalvermittlung ?
Zeitarbeit eignet sich gut für kurzfristige Einsätze, den Wiedereinstieg oder um Erfahrungen in verschiedenen Branchen zu sammeln. Personalvermittlung hingegen ist ideal für Bewerber:innen, die eine dauerhafte Festanstellung suchen.
Zeitarbeit:
- Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma
- Vergütung durch die Zeitarbeitsfirma
- Einsatzdauer: temporär, max. 18 Monate pro Kunde
- Ziel: flexible und oft kurzfristige Einsätze
- Vorteile: schneller Einstieg, vielfältige Erfahrungen
- Kosten für Bewerber: keine
Personalvermittlung:
- Arbeitsvertrag direkt mit dem Kundenunternehmen
- Vergütung durch das Kundenunternehmen
- Einsatzdauer: unbefristet (bei erfolgreicher Vermittlung)
- Ziel: langfristige Festanstellung
- Vorteile: direkte Festanstellung ohne Umwege
- Kosten für Bewerber: keine
